Endringer i arbeidsmiljølovgivningen
Skift/turnus
Stortinget har vedtatt en ny ordning i arbeidsmiljøloven med såkalt gradvis kompensasjon for å likestille skift- og turnusarbeid. Denne ordningen skal gi økt kompensasjon i tråd med hvor mye ubekvem arbeidstid den enkelte arbeidstaker faktisk har. Endringen trådte i kraft 01.01.2010.
Enkelte mindre endringer
Det har videre trådt i kraft flere mindre endringer i arbeidsmiljøloven fra og med 01.01.2009. Blant annet presiseres det nå i aml. § 15-1 om drøftingsmøte før oppsigelse, at både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse av hvem som skal sies opp skal drøftes.
Presisering angående prioritetsrekkefølgen av ulike grunnlag for fortrinnsrett i aml. § 10-2 (4) trådte også i kraft 01.01.2010.
Videre trådte en ny bestemmelse vedrørende opphør av arbeidsforhold på grunn av alder i kraft 01.01.2010. Etter den nye bestemmelsen aml. § 15-13 a presiseres at arbeidsgivers rett til å avslutte arbeidsforhold på grunn av alder kan følge av andre grunnlag, så fremt dette er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende. Denne bestemmelsen medfører i tillegg at det innføres en ordning hvor arbeidsgiver skriftlig skal varsle arbeidstaker om slik fratreden minst 6 måneder før fratreden.
Det trådte videre i kraft en klargjøring i aml. § 6-5 (1) av at verneombudet har rett til å ta obligatorisk opplæring i regi av en arbeidstakerorganisasjon. Gjennom henvisningen fra § 7-4, gjelder tilsvarende rett for medlemmer av arbeidsmiljøutvalg.
Videre er det trådt i kraft en presisering i aml. § 14-15 (2) b) av at arbeidsgiver har rett til å trekke arbeidstaker i lønn og feriepenger for arbeidstakers egenandel til tjenestepensjonsordninger.
Det er samtidig trådt i kraft en avklaring av at retten til å fortsette i stillingen ved tvist om lovligheten av oppsigelse etter aml. § 15-11. Det presiseres nå at denne retten også gjelder ved hel eller delvis nedleggelse av virksomheten.
En utvidelse av Arbeidstilsynets kompetanse er også trådt i kraft fra 01.01.2010 med endring i aml. § 18-6. Arbeidstilsynet kan nå fatte vedtak også når det gjelder lovens regler om arbeidsgivers kontrolladgang.
Avslutningsvis nevnes det at bestemmelse i nytt tredje ledd i aml. § 4-1 presiserer at det skal vurderes om det er særlig risiko knyttet til alenearbeid i virksomheten, og videre at tiltak som er nødvendig for å forebygge og redusere eventuell risiko ved alenearbeid i så fall skal iverksettes.
