Endringer i oppfølgingsløpet ved sykemeldinger
Som en del av oppfølgingen av den nye IA-avtalen er det vedtatt lovendringer i oppfølgingsløpet ved sykemeldinger. Endringene som gjelder fra 1. juli 2011, gjelder alle arbeidsgivere, og innebærer en tettere og raskere oppfølging av sykemeldte fra både arbeidsgiver, lege og NAV. Ordningen med aktiv sykemelding avvikles, og det er økt fokus på gradert sykemelding og tilrettelegging for nærvær. Bedriftsintern attføring og arbeidsrettede tiltak skal iverksettes tidligere i sykefraværsløpet. Videre innebærer endringene en skjerping av kontroller og sanksjoner overfor arbeidstaker, arbeidsgiver og sykemelder. Lovendringen innebærer at arbeidsgiver nå skal utarbeide oppfølgingsplaner senest etter 4 uker mot tidligere 6 uker. Videre plikter arbeidsgiver å ta initiativ til dialogmøte senest innen 7 uker mot tidligere 12 uker. Brudd på denne plikten kan medføre gebyr.
- Oppfølgingsplaner skal utarbeides av arbeidsgiver i samarbeid med arbeidstaker, og arbeidsgiver har nå plikt til å sende planen til sykmelder senest etter 4 uker (tidligere, etter 6 uker). Arbeidsgiver har også som tidligere plikt til å sende planen til NAV senest etter 9 uker og senest 1 uke før dialogmøtet. Det er ingen obligatorisk mal for planen. Gebyr på inntil kr 5.000 kan ilegges ved brudd på plikten, men først skal varsel med ny 3 ukers innsendingsfrist gis. Gebyret er tvangsgrunnlag for utlegg.
- Dialogmøte 1 i regi av arbeidsgiver skal gjennomføres for alle sykmeldte, også dem med gradert sykmelding, senest innen 7 uker (tidligere 12 uker). Sykmelder deltar med mindre arbeidstaker ikke ønsker det, sammen med bedriftshelsetjeneste i de virksomheter som har dette. Gebyr på inntil kr 5.000 kan ilegges ved brudd på plikten, se over.
- Dialogmøte i regi av NAV avholdes som før senest innen 26 uker. Det kan imidlertid tas initiativ til slikt møte på et tidligere tidspunkt. Bedriftsintern attføring og arbeidsrettede tiltak skal være obligatorisk tema på dette møtet. Gebyr på inntil kr 5.000 kan ilegges arbeidsgivere som ikke møter, i tillegg til eventuelt gebyr ved manglende innsending av oppfølgingsplan, se over.
- Dialogmøte 3 kan avholdes ved utløpet av sykepengeperioden. Dersom arbeidstaker, arbeidsgiver, sykmelder eller NAV krever det, har NAV plikt til å avholde slikt møte. Arbeidsgivers plikter, sykmelders deltakelse, sanksjonene overfor arbeidsgiver samt reglene om innkalling til møtet er de samme som for dialogmøte 2.
For å sørge for at dialogmøtene fungerer best mulig i praksis, er det nedsatt en partssammensatt arbeidsgruppe som skal drøfte og beskrive problemstillinger rundt gjennomføring og oppfølging av oppfølgingsplaner og dialogmøter.
