Endringene som vil gjelde for alle permitteringer som trer i kraft etter 1. januar 2012 innebærer:

• Arbeidsgiverperioden under permittering forlenges fra fem til ti dager.
• Maksimal periode for dagpenger/arbeidsgivers fritak for lønnsplikt reduseres fra 52 til 30 uker.
• Minimum arbeidstidsreduksjon for rett til dagpenger under permittering oppjusteres fra 40 til 50 prosent.

Vilkårene for permittering

Endringene som nå er vedtatt av Stortinget, inneærer ingen endringer hva angår vilkår for å kunne foreta permittering. Reglene er fortsatt at arbeidsgiver kan gå til permittering av ansatte når de ikke kan beskjeftiges på en forsvarlig måte, for eksempel mangel på oppdrag som ikke kan forutses enten fordi oppdragsmengden i bransjen generelt går ned, eller fordi virksomheten mister oppdrag til konkurrenter.

Permittering kan også være mer planlagt, for eksempel grunnet ombygging som nødvendiggjør produksjonsstans. Det er arbeidsmangel som gir grunnlag for permittering, (uavhengig av om virksomheten går godt eller dårlig). Dårlig økonomi i virksomheten gir ikke adgang til permittering, dersom man fortsatt har behov for de ansatte.

Et annet viktig vilkår er at arbeidsbortfallet er midlertidig. Dersom arbeidsgiver vet at etter en ombygging så blir noen stillinger borte for godt, så kan man ikke permittere de ansatte i disse stillingene. Dersom arbeidsgiver derimot mener at det mest sannsynlige vil være et fortsatt behov for de ansatte, så vil det være riktig å foreta permittering.

Framgangsmåte ved permittering

For det første må arbeidsgiver drøfte med tillitsvalgte før man går til permittering. For det andre må de ansatte som permitteres gis et permitteringsvarsel senest 14 dager før permitteringen iverksettes.

Ved permittering på grunn av ulykker, naturhendelser eller uforutsette hendelser, er varslingsfriset to dager. Permitteringsvarselet skal være skriftlig og leveres til den enkelte arbeidstaker, om ikke arbeidsgiver og tillitsvalgte er enige om en annen varslingsmåte. Varselet skal angi permitteringens sannsynlige lengde. Er ikke dette mulig må videre permittering drøftes med de tillitsvalgte senest innen 1 måned, og deretter hver måned.

Permitterte arbeidstakere har krav på et permitteringsbevis fra arbeidsgiver. Dersom det er gitt et ubetinget skriftlig permitteringsvarsel, så fungerer dette også som permitteringsbevis.

Arbeidstakernes rett til dagpenger under permittering er regulert i folketrygdloven § 4 - 7.   

Sesongarbeid og rett til dagpenger under permittering

NAV har i et rundskriv presisert reglene når det gjelder vurdering av om sesongarbeid gir rett til dagpenger under permittering. I skrivet heter det:

Sesongvariasjoner og vintersesong er forutsigbart, og permitteringer på grunn av dette gir ikke rett til dapenger under permittering.  

Videre heter det: Når permitteringsårsaken er påregnelig og forutsigbar, er det mulig for arbeidsgiveren å påvirke situasjonen. Arbeidsgiver har mulighet til å planlegge driften og eventuelt sørge for redusert bemanning om vinteren dersom det er nødvendig, for eksempel gjennom midlertidige arbeidavtaler. Arbeidsgiver kan også legge om driften ved å sørge for andre sysselsettingsmuligheter i perioder med lite arbeid på grunn av sesongvariasjoner.

Det finnes ikke særregler om dagpenger under permittering for bransjer med sesongvariasjoner.