LA og HOFF vant i oktober 2010, tvist i lagmannsretten om to nedbemanningsoppsigelser ved HOFFs fabrikk på Gjøvik. Lagmannsretten fant at begge oppsigelsene var saklig begrunnet, og ila i tillegg arbeidstakerne saksomkostninger.

Arbeidstakerne anket saken videre inn for Høyesterett etter tapet i lagmannsretten, men Høyesteretts ankeutvalg besluttet den 20. januar i år enstemmig at anken ikke slipper inn til behandling i Høyesterett. Seieren fra lagmannsretten blir dermed stående. De to oppsagte arbeidstakerne, som hadde stått i stilling siden egentlig dato for fratreden; 8. april 2009, måtte da fratre ettersom saken med dette er rettskraftig avgjort.

De to arbeidstakerne, som gjennom sitt medlemskap i NNN ble representert av advokat fra LO, arbeidet i produksjonen og hadde henholdsvis 11 og 13 års ansiennitet. De ble sagt opp som en del av en større nedbemanningsprosess ved fabrikken på Gjøvik. For å trygge den videre driften, ble det under utvelgelsen lagt vekt på faglig kompetanse og personlig egnethet, i tillegg til ansiennitet. Under utarbeidelsen av disse kriteriene, samt den konkrete utvelgelsen, samarbeidet HOFF tett med de lokale tillitsvalgte. Det var enighet mellom ledelsen og de tillitsvalgte både om antall oppsigelser, utvelgelseskriterier og utvelgelsen av de enkelte ansatte.

Betydningen av kompetanse og egnethet ved utvelgelsen medførte blant annet at en annen produksjonsmedarbeider med 11 års ansiennitet fikk beholde jobben fremfor de to oppsagte arbeidstakerne med 11 og 13 års ansiennitet, på bakgrunn av noe bredere erfaring og bedre personlig egnethet.

LA og HOFF har nå altså vunnet frem med at dette ligger innenfor arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen, samt ulovfestet rett omkring adgangen til ansiennitetsfravik. Tingretten og lagmannsretten uttalte seg videre om saksbehandlingen; og mente at det var "klart at alle forhold av betydning for utvelgelsen ble brakt frem og var kjent for bedriften før oppsigelsene ble foretatt, og at det med dette forelå et forsvarlig grunnlag for oppsigelsen".