I motsetning til Arbeidstilsynet har LOs sommerpatrulje ingen hjemmel for å kreve adgang og innsyn på arbeidsplassene. Dersom bedriften er bundet av tariffavtale, har sommerpatruljen rett til å kontakte LOs medlemmer, men dette skal skje i forståelse med eier/daglig leder. Dersom virksomheten derimot ikke er bundet av tariffavtale, eller LO ikke har organiserte arbeidstakere, er sommerpatruljens besøk helt og holdent avhengig av tillatelse fra eier/daglig leder.

Fra tid til annen opplever vi at media har laget oppslag i tilfeller hvor LOs sommerpatrulje har blitt nektet adgang til virksomheten. Selv om eier/daglig leder har vært i sin fulle rett til å avvise sommerpatruljen, har slike oppslag bidratt til å gi inntrykk av at virksomheten har hatt forhold de ønsker å holde skjult. Avvisninig av sommerpatruljen har med andre ord bidratt til negativ fokusering på så vel den enkelte virksomhet som næringen i sin helhet.

På bakgrunn av hva som er nevnt overfor må den enkelte eier/leder - dersom man får besøk av LOs sommerpatrulje - foreta en vurdering om man er best tjent med å gå i dialog med sommerpatruljens representanter eller ikke.

LA forventer imidlertid uansett at LOs sommerpatrulje opptrer korrekt og på en slik måte at våre medlemmer ikke føler seg trakasert. LA har tidligere år mottatt mange henvendelser fra medlemmer som har følt det slik. For noen år siden tok LA problemet opp med LO sentralt, som beklaget forholdene, og ga løfter om å bidra til endring. På bakgrunn av henevendelser denne sommeren vil LA vurdere om vi på nytt skal ta saken opp med LO sentralt. Vi ber følgelig medlemmer som har negativ erfaring med LOs sommerpatrulje om å ta kontakt med LAs sekretariat.