Skriftlig arbeidsavtale er fundamentalt i alle tilsteninger og er viktig for å sikre ryddige arbeidsforhold for både arbeidstaker og arbeidsgiver. dette er et av de vanligste brudd på arbeidsmiljøloven, men burde være enkelt å rydde opp i, sier Arbeidstilsynets direktør, Ingrid Finboe Svendsen.

Midlertidig kan bli fast 
I artiklen pekes det på problemet som kan oppstå dersom det i en midlertidig stilling ikke er angitt en fast sluttdato. Konsekvensen kan i slike tilfeller bli at rettsapparatet vurderer ansettelsesforholdet som fast og ikke midlertidig. Arbeidsgiver må dokumentere at vilkåret for den midlertidige ansettelsen er til stede - og fastsatt i avtale med arbeidstakeren.

LA minner om at vårt ansettelsesformular for såvel fast som midlertidig stilling kan lastes ned under linken "Formularer" (se "medlemsbistand). Under linken "Utenlandsk arbeidskraft" kan man dessuten laste ned Arbeidstilsynets arbeidsavtaler på både engelsk, estisk, latvisk, litauisk, polsk og russisk. 

For å lese mer om konsekvenser ved brudd på bestemmelsene om skriftlig arbeidsavtale, klikk deg inn på Arbeidstilsynets side, her.