I motsetning til tidligere er utgangspunktet nå at tariffavtalen som tidligere arbeidsgiver var bundet av overføres til ny arbeidsgiver, jf. aml § 16-2 annet ledd. Hele tariffavtaleforholdet overføres således. Dette gjelder kun ved virksomhetsoverdragelse i lovens forstand, jf § 16-1.

Det eksisterer imidlertid et viktig unntak fra denne hovedregelen; ny arbeidsgiver kan reservere seg mot tariffavtalen. Ny arbeidsgiver kan med andre ord velge å ikke overta avtalen uten å ha noen bestemt grunn til dette. Forutsetningen er at det senest innen 3 uker fra overdragelsestidspunktet erklæres skriftlig overfor fagforeningen at man ikke ønsker å bli bundet av avtalen. Det er altså den andre parten i tariffavtalen som skal varsles hvis ny arbeidsgiver ikke ønsker å bli bundet, og dette må gjøres skriftlig.

Selv om ny arbeidsgiver velger å ikke tre inn i tariffavtalen som sådan, beholder de overførte arbeidstakerne de individuelle arbeidsvilkårene som følger av tidligere arbeidsgivers tariffavtale. Dette vil være bestemmelser om lønn permisjon, ferie osv., mens informasjons- og drøftingsbestemmelser vil være kollektive bestemmelser som ikke overføres. De individuelle vilkårene som følger av tariffavtalen løper inntil avtalen utløper eller det inngås en ny tariffavtale som er bindende for ny arbeidsgiver og de overførte arbeidstakere.

- Camilla Bernhoftsen