Den nye sykemedlingsblanketten skal være utgangspunkt for at både arbeidsgiver, arbeidstaker og sykemelder har nødvendig fokus for muligheten for å tilrettelegge arbeidet. Sykemedlingsblanketten skal også kunne inngå som et ledd i dokumentasjonen for at arbeidsgiver og arbeidstaker har fulgt opp sine plikter i henhold til arbeidsmiljøloven.

Avventende sykemelding
Den nye blanketten har to nye elementer: Avventende sykemelding og mulighet for kommunikasjon gjennom hele sykdomsperioden. Det betyr at dersom arbeidstakeren er i en situasjon hvor hun/han ikke greier å utføre det vanlige arbeidet, så kan lege/sykemelder vurdere en "avvventende sykemelding". Det fører til at arbeidstaker ikke blir sykemeldt i første omgang, hvir arbeidet blir lagt til rette. Lege /sykemelder bekrefter på blanketten at aktivitet er mulig og beskriver hva som må tas hensyn til, hvor lenge det skal skje og  eventuelt også råd om hva som kan gjøres. Med utgangspunkt i det lege/sykemelder har beskrevet, ser arbeidstaker og arbeidsgiver etter mulige arbeidsoppgaver og skriver dette ned på blankettens del C. Les mer på Arbeidstilsynets hjemmeside, her.