Av Trond W. Nygren

Gjelder det alle arbeidsgivere?

Alle arbeidsgivere som tilfredsstiller en av følgende betingelser, er i følge loven pålagt å ha en tjenestepensjon for sine ansatte:
1. virksomhet som har minst to personer i bedriften med arbeidstid og lønn som utgjør 75 % eller mer av full stilling
2. virksomhet med minst en arbeidstaker som ikke har eierinteresser i virksomheten, som har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 % eller mer av full stilling
3. virksomhet hvor personer hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 % eller mer av full stilling, forutsatt at disse til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst 2 årsverk

Disse betingelser innebærer at de absolutt fleste av LAs medlemmer, er pliktige til å innføre en pensjonsordning.

Hva med deltidsansatte og sesongarbeidere?

Dersom virksomheten er forpliktet til å ha en pensjonsordning, skal den også omfatte deltidsansatte som har en stilling på årsbasis som er 20 % eller større. Når det derimot gjelder sesongarbeidere som på årsbasis tilfredsstiller 20 % - kravet, kan de holdes utenfor ordningen de tre første årene.

Hva slags pensjon?

Det er for arbeidsgiver anledning til å velge mellom innskuddspensjon eller ytelsespensjon. En innskuddspensjon innebærer at arbeidsgiver skal betale et på forhånd kjent innskudd (premie) hvert år. Hva den ansatte får i pensjon, er derimot ikke kjent. Det vil blant annet avhenge av hvilken avkastning de årlige innbetalte premiene har gitt. Ved en ytelsespensjon derimot, er pensjonens størrelse kjent, men den årlige premien er ukjent. Denne ordningen gir ingen forutsigbarhet for arbeidsgiver med hensyn til de årlige kostnadene.

Hvor store er kostnadene?

Det er arbeidsgiver som må dekke alle kostnadene; både premien og administrasjons- og forvaltningskostnadene som forsikringsselskapene har. Loven stiller som minimumskrav at arbeidsgiver betaler en premie på 2 % av lønnen mellom 1 G og 12 G hvert år. Dette innebærer at det skal betales en premie på kr. 4786,- pr år for en ansatt som har en brutto årslønn på kr. 300.000,-. I tillegg vil administrasjons- og forvaltningskostnaden påløpe. Dette gjelder for innskuddspensjon, og det er den LA vil anbefale for sine medlemmer.

Bidrag fra de ansatte

Det er åpnet for at arbeidstaker kan bidra med egne premieinnskudd i tillegg til premien arbeidsgiver betaler. Den ansattes premie kan imidlertid aldri være større enn hva arbeidsgiver betaler. Dersom ansatte også skal betale premie, må det gjelde for samtlige ansatte i den enkelte virksomhet.

Hva er LAs rolle?

Styret i LA fattet følgende vedtak i november 2005: