Som et ledd i regjeringens handlingsplan mot sosial dumping ansatte Arbeidstilsynet i 2006 syv nye    medarbeidere. Gjennom en egen kampanje ble arbeidsforholdene til østeuropeiske arbeidsinnvandrere fulgt nøye opp.

En del av kampanjen ble rettet spesielt mot landbruket. Foruten boforhold og lønns- og arbeidsvilkår, ble sikkerheten for utenlandske arbeidstakere satt i fokus. 

- Målet har vært å bidra til at norsk landbruk blir en trygg og god arbeidsplass, både for bonden og hans ansatte, uttalte seniorinspektør i Arbeidstilsynet, Håkon Willerud, til LA-Aktuelt nr 2/2006. Han mente imidlertid at forholdene for utenlandske arbeidstakere i norsk landbruk jevnt over var bra, men pekte på at man enkelte steder hadde funnet klandreverdige forhold knyttet til boforhold og lønns- og arbeidsvilkår, og at manglende arbeidskontrakter kunne være et problem.

Inspeksjoner i 2007

Også kommende sesong må det forventes et voldsomt fokus rundt arbeidsvilkårene for utenlandske arbeidstakere, herunder tilsyn og besøk både fra Arbeidstilsynet og LOs sommerpatrulje.

Landbrukets Arbeidsgiverforening er opptatt av at utenlandske arbeidstakere i norsk landbruk skal ha trygge arbeidsforhold og ordnede lønns- og arbeidsvilkår  

Som en av mange organisasjoner har LA sluttet seg til en nylig framlagt handlingsplan for å styrke HMS-arbeidet i norsk landbruk. (Handlingsplanen strekker seg over perioden 2007 – 2012).   Med denne som bakgrunn har norsk landbruk grunn til å være tilfreds med at Arbeidstilsynet fortsatt vil rette fokus på sikkerheten i landbruket.  Arbeidstilsynet har for øvrig rett til å kreve adgang og innsyn på enhver arbeidsplass, herunder boliger som er stilt til disposisjon for arbeidstaker.

LOs sommerpatrulje  

LA er av den oppfatning at også LOs sommerpatrulje kan ha en viktig funksjon med tanke på å avdekke arbeidsforhold som vi ikke ønsker på norske arbeidsplasser. Hver sommer mottar imidlertid LA spørsmål fra medlemmer om hvilke rettigheter LOs sommerpatrulje har når de avlegger besøk på virksomheten. Ofte mottar vi også henvendelser fra medlemmer som føler seg dårlig behandlet og direkte trakassert av sommerpatruljen.  

I motsetning til Arbeidstilsynet har LOs sommerpatrulje ingen hjemmel for å kreve adgang og innsyn på arbeidsplassene. Dersom bedriften er bundet av tariffavtale, har sommerpatruljen rett til å kontakte LOs medlemmer, men dette skal skje i forståelse med eier/daglig leder. Dersom virksomheten derimot ikke er bundet av tariffavtale, eller LO ikke har organiserte arbeidstakere, er sommerpatruljens besøk helt og holdent avhengig av tillatelse fra eier/daglig leder.

Fra tid til annen opplever vi at media har laget oppslag i tilfeller hvor LOs sommerpatrulje har blitt nektet adgang til virksomheten. Selv om eier/daglig leder har vært i sin fulle rett til å avvise sommerpatruljen, har slike oppslag bidratt til å gi inntrykk av at virksomheten har hatt forhold de ønsker å holde skjult. Avvisning av sommerpatruljen har med andre ord bidratt til negativ fokusering på så vel den enkelte virksomhet som næringen i sin helhet.

På bakgrunn av hva som er nevnt overfor må den enkelte eier/leder - dersom man får besøk av LOs sommerpatrulje - foreta en vurdering om man er best tjent med å gå i dialog med sommerpatruljens representanter eller ikke.

LA forventer imidlertid uansett at LOs sommerpatrulje opptrer korrekt og på en slik måte at våre medlemmer ikke føler seg trakassert. For noen år siden tok LA dette opp med LO sentralt, som beklaget forholdene, og ga løfter om å bidra til endring. På bakgrunn av eventuelle henvendelser som måtte komme vil LA vurdere om vi på nytt skal ta saken opp med LO sentralt. Vi ber følgelig medlemmer som har negativ erfaring med LOs sommerpatrulje om å ta kontakt med LAs sekretariat.