Vedtekter for
Landbrukets Arbeidsgiverforening
(Revidert 2007)
§ 1 NAVN
§ 2 FORMÅL
§ 3 MEDLEMSKAP
§ 4 FORENINGENS ORGANER
§ 5 ÅRSMØTE
§ 6 STYRET
§ 7 SEKSJONSKONFERANSE
§ 8 FORHANDLINGSUTVALG
§ 9 VALGKOMITÉ TIL ÅRSMØTET
§ 10 VALGKOMITÉ FOR SEKSJONSKONFERANSEN
§ 11 REVISJON
§ 12 KONTINGENT
§ 13 MEDLEMMENES OPPGAVEPLIKT
§ 14 FORHANDLINGER, KONFLIKT OG ARBEIDSSTANS
§ 15 FORBUD MOT SYSSELSETTING AV ARBEIDSTAKERE M.V.
§ 16 OPPTREDEN UNDER KONFLIKT
§ 17 STREIKEKLAUSUL
§ 18 MULKTER OG EKSKLUSJONER
§ 19 UTMELDING
§ 20 VEDTEKTSENDRINGER
§ 21 OPPLØSNING AV FORENINGEN
§ 1 NAVN
1.1 Foreningens navn er Landbrukets Arbeidsgiverforening.
1.2 Foreningens kontoradresse er Oslo.
§ 2 FORMÅL
2.1 Arbeide for et godt forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, herunder å avverge og løse arbeidstvister.
2.2 Inngå tariffavtaler på medlemmenes vegne.
2.3 Veilede medlemmene om lønns- og arbeidsvilkår og yte bistand under tvister med arbeidstakerne og deres organisasjoner.
2.4 Representere medlemmene overfor offentlige myndigheter i saker vedrørende lønns- og arbeidsvilkår.
2.5 Ivareta medlemmenes interesser i arbeidsgiverspørsmål for øvrig.
§ 3 MEDLEMSKAP
3.1 I Landbrukets Arbeidsgiverforening kan opptas medlemmer som driver innenfor landbruksrelatert virksomhet. Medlemmene plasseres i seksjoner. Styret treffer beslutning om hvilken seksjon medlemmene skal tilhøre.
Seksjon Næringsmiddelindustri
Virksomheter som driver foredling og/eller omsetning av landbruksprodukter, driftsmidler og lignende.
Seksjon Primær
Eier eller brukere av landbrukseiendom eller sammenslutninger av slike, gartneri, planteskole, ervervsmessig hagebruk og lignende.
Seksjon Service/Rådgivning
Virksomheter innenfor regnskap, rådgivning, forskning og dyrehelse.
3.2 Søknad om medlemskap sendes skriftlig til foreningen med erklæring om at vedtektene er mottatt. Opplysninger om antall arbeidstakere, deres lønns- og arbeidsvilkår, oppgave over inngåtte tariffmessige forpliktelser og eventuelle pågående arbeidstvister og lignende meddeles. Søknaden avgjøres av styret.
3.3 Medlemmene er forpliktet til å overholde foreningens vedtekter og de beslutninger og avtaler som vedtas i samsvar med disse.
§ 4 FORENINGENS ORGANER
4.1 Årsmøte (§5)
4.2 Styret (§6)
4.3 Seksjonskonferanse (§7)
4.4 Forhandlingsutvalg (§8)
4.5 Valgkomiteer (§§9 og 10)
§ 5 ÅRSMØTE
5.1 Foreningens øverste myndighet er årsmøtet.
5.2 Utsendingene til årsmøtet velges av seksjonskonferansene. Seksjonene velger en utsending pr. påbegynt 200 fast ansatte arbeidstakere med minst halv stilling pr. uke, dog slik at alle medlemsgrupper innen hver seksjon har minst en utsending. Registrering av antall ansatte foretas pr. 1. januar året før årsmøtet avholdes. I tillegg har Norsk Landbrukssamvirke anledning til å møte med 2 utsendinger.
5.3 Hver utsending har en stemme.
5.4 Ordinært årsmøte holdes hvert år innen utgangen av mars. Tid og sted fastsettes av styret. Møtet ledes av særskilt valgt møteleder.
5.5 Styret innkalles til årsmøtet med minst 14 dagers skriftlig varsel. Sammen med innkallingen sendes oppgave over de saker som behandles etter følgende dagsorden:
1. Valg av 2 representanter som sammen med møtelederen underskriver årsmøtets protokoll.
2. Styrets årsmelding.
3. Regnskap og revisors beretning.
4. Valg:
- Styremedlemmer.
- Styrets leder.
- Styrets nestleder.
- Nummererte varamedlemmer.
- Valgkomité med personlige varamedlemmer.
- Valgkomiteens leder.
- Revisor.
- Møteleder med varamedlem for neste årsmøte.
5. Fastsette honorar og godtgjørelse for tillitsvalgte.
6. Øvrige saker som er oppført på saklisten for årsmøtet.
5.6 Saker som ønskes behandlet på årsmøtet må være skriftlig fremsatt til styret innen utløpet av januar.
5.7 Ekstraordinært årsmøte sammenkalles når styret finner det nødvendig eller når det forlanges av minst halvparten av medlemmene i en seksjon. Innkallingen skjer med minst ett døgns varsel.
5.8 Valg av styremedlemmer, styrets leder og nestleder skjer skriftlig. Alle andre valg skjer skriftlig dersom en utsending forlanger det. For å bli valgt må en kandidat få flertall av de avgitte stemmer, oppnår ingen mer enn halvparten av de avgitte stemmer ved første valg, foretas omvalg mellom de to kandidater som oppnådde flest stemmer. Blir stemmetallene da like, skal valget avgjøres ved loddtrekning.
5.9 Vedtak treffes, med mindre annet er fastsatt i vedtektene, med simpelt flertall. Ved stemmelikhet foretas ny avstemming. Ved fortsatt stemmelikhet foretas loddtrekning.
§ 6 STYRET
6.1 Foreningens styre består av 5 representanter som velges på fritt grunnlag.
6.2 Styrets medlemmer velges for to år. Styrets leder og nestleder velges blant styrets medlemmer for ett år.
For styrets medlemmer velges 3 nummererte varamedlemmer årlig.
Etter ett år trekkes to av styremedlemmene ut ved loddtrekning. Dette gjelder kun første gang.
6.3 Styrets vedtak er gyldig når mer enn halvparten av styremedlemmene stemmer for vedtaket.
6.4 Styret leder foreningens virksomhet i samsvar med vedtektene og iverksetter vedtak truffet av årsmøtet.
Foreningen forpliktes ved underskrift av daglig leder og styrets leder eller av daglig leder og styrets nestleder i forening. Saker av prinsipiell betydning avgjøres av styret eller årsmøtet. Styret kan gi prokura.
6.5 Nye eller endrede tariffavtaler godkjennes av styret.
Styret står ansvarlig for disponeringen av midlene i Opplysnings- og Utviklingsfondene.
6.6 Styret treffer vedtak om ansettelse og oppsigelse av daglig leder og utformer stillingsinstruks for denne.
6.7 Styret fastsetter lønns- og arbeidsvilkår for daglig leder og øvrige ansatte. Denne myndighet kan delegeres, hva angår de øvrige ansatte.
6.8 Styret trer sammen når styrets leder eller når minst halvparten av styrets medlemmer finner det nødvendig.
6.9 Over styrets møter føres protokoll. Protokollen undertegnes av samtlige tilstedeværende styremedlemmer. Protokollen fra møtet sendes alle styremedlemmer.
§ 7 SEKSJONSKONFERANSE
7.1 Seksjonskonferanse er en representativ samling av medlemmer innenfor en seksjon hvor valg i samsvar med vedtektene foretas.
Seksjonskonferanse avholdes hvert 2. år.
I tillegg kan seksjonen avholde medlemsmøte/faglig samling, med samme representasjon som på seksjonskonferansen, i mellomåret.
7.2 Forhandlingsutvalget fastsetter tid, sted og innkaller til konferansen med minst 14 dagers skriftlig varsel. I seksjoner med flere forhandlingsutvalg er denne myndighet og ansvar tillagt seksjonens leder etter drøfting med lederne av seksjonens forhandlingsutvalg. Sammen med innkallingen sendes oppgave over de saker som skal behandles. Seksjonskonferansen ledes av seksjonens valgte leder etter følgende dagsorden:
1. Valg av to representanter som sammen med møteleder underskriver protokollen.
2. Valg:
2.1 Medlemmer til forhandlingsutvalgene.
2.2 Leder av seksjonen.
2.3 Utsendinger med minst 3 vararepresentanter til foreningens årsmøte.
2.4 3 medlemmer med nummererte varamedlemmer til seksjonskonferansens valgkomité.
2.5 Valgkomiteens leder.
3. Øvrige saker som er oppført på saklisten.
4. Eventuelt.
7.3 Ekstraordinær seksjonskonferanse sammenkalles når foreningens styre eller når de som har ansvar for innkallelse til ordinær seksjonskonferanse (kfr. § 7.2) finner det nødvendig.
Innkalling til ekstraordinær seksjonskonferanse skal finne sted med minst 14 dagers skriftlig varsel. Styret kan fastsette kortere frist.
7.4 Seksjonskonferansen består av medlemmene, eventuelt av valgte utsendinger som følger:
7.4.1 Seksjon Næringsmiddelindustri
Alle medlemmer har rett til å møte med 1 representant for hver påbegynt 100 fast ansatte med minst halv stilling pr. uke, dog ikke utover 4 representanter.
Antall ansatte bestemmes ut fra medlemmenes oppgave til foreningen pr. årsskifte før konferansen.
7.4.2 Seksjon Service/Rådgivning
Alle medlemmer har anledning til å møte med en representant for hver påbegynt 50 fast ansatte med minst halv stilling pr. uke, dog ikke utover 4 representanter.
Antall ansatte bestemmes ut fra medlemmenes oppgave til foreningen pr. årsskifte før konferansen.
7.4.3 Seksjon Primær
Alle medlemmer har rett til å møte med en representant for hver påbegynt 30 fast ansatte med minst halv stilling pr. uke, dog ikke utover 4 representanter.
Antall ansatte bestemmes ut fra medlemmenes oppgave til foreningen pr. årsskifte før konferansen.
§ 8 FORHANDLINGSUTVALG
8.1 Styret treffer beslutning om hvilke medlemsgrupperinger som skal opprette egne forhandlingsutvalg.
8.2 Styret bestemmer hvilke forhandlingsutvalg som skal velges av seksjonskonferansene.
Kun medlemmer innenfor den enkelte medlemsgruppe er valgbare.
8.3 Forhandlingsutvalgene skal bestå av 2 til 6 representanter med funksjonstid på 4 år.
Ved første seksjonskonferanse trekkes to eller halvparten av medlemmene i hvert forhandlingsutvalg ut ved loddtrekning.
Hvert enkelt forhandlingsutvalg velger selv sin leder.
8.4 Forhandlingsutvalgene er rådgiver overfor foreningens styre i saker som spesielt berører deres medlemgruppe.
8.5 Styret kan beslutte å supplere de valgte forhandlingsutvalgene.
8.6 Styret kan beslutte å opprette et sentralt forhandlingsutvalg i forbindelse med
forhandling av standardoverenskomster som berører flere medlemsgrupper.
8.7 Forhandlingsutvalgene er ansvarlig overfor foreningens styre vedrørende
inngåelse og revisjon av tariffavtaler etter de rammebetingelsene styret fastsetter.
§ 9 VALGKOMITÉ TIL ÅRSMØTET
9.1 Til å forberede valgene på årsmøtet velges en valgkomité bestående av representanter fra alle seksjonene. En representant fra den enkelte seksjon for hver påbegynt 5000 fast ansatt med minst halv stilling pr. uke.
9.2 Valget skjer på årsmøtet og blant medlemmene i seksjonenes valgkomitéer.
9.3 Det velges personlige vararepresentanter.
9.4 Funksjonstiden er 4 år. Det foretas uttrekk av 1 person hvert årsmøte de 3 første år. Dersom et medlem av valgkomitéen trer ut av seksjonens valgkomité, kfr. § 9.2, skal vedkommende også tre ut av årsmøtets valgkomité. Det velges i stedet et medlem blant seksjonens valgkomité for den resterende del av funksjonstiden. Et valgkomitémedlem kan ikke gjenvelges.
9.5 Årsmøtet velger valgkomiteen leder. Funksjonstiden er 1 år.
9.6 Årsmøtet fastsetter instruks for valgkomitéen
9.7 Valgkomiteens forslag skal følge innkallingen til årsmøtet.
§ 10 VALGKOMITÉ FOR SEKSJONSKONFERANSEN
10.1 Til å forberede valgene på seksjonskonferansen velges en valgkomité på 3 medlemmer med nummererte varamedlemmer for 4 år. Et valgkomitémedlem kan ikke gjenvelges
10.2 Ved seksjonskonferansen etter 2 år trekkes et av medlemmene ut ved loddtrekning.
10.3 Seksjonskonferansen velger valgkomitéens leder. Funksjonstiden er 2 år.
10.4 Seksjonskonferansen fastsetter instruks for valgkomitéen.
10.5 Valgkomitéens forslag skal følge innkallingen til seksjonskonferansen.
§ 11 REVISJON
11.1 Årsmøtet velger statsautorisert revisor.
§ 12 KONTINGENT
12.1 Den årlige kontingent og innkreving av denne fastsettes av styret.
§ 13 MEDLEMMENES OPPGAVEPLIKT
13.1 Medlemmene har plikt til å innsende de statistiske oppgaver styret forlanger.
13.2 Det påhviler styret å påse at avgitte opplysninger ikke kommer til uvedkommendes kjennskap.
§ 14 FORHANDLINGER, KONFLIKT OG ARBEIDSSTANS
14.1 Medlemmene kan kreve foreningens bistand til løsning av tarifftvister mellom medlemmene og deres arbeidstakere. Medlemmene skal underrette foreningen om tarifftvister som ikke er løst ved lokale forkhandlinger.
14.2 Medlemmene må ikke uten foreningens samtykke oppta forhandlinger med arbeidstakernes organisasjoner.
14.3 Foreningen skal på best mulig måte søke å løse enhver tarifftvist, og medlemmene skal rette seg etter de anvisninger som gis.
14.4 Ved forhandlinger som føres av foreningen, bør representant(er) for de medlemmer saken gjelder være til stede.
14.5 Ved tariffrevisjon fører den enkelte medlemsgruppering forhandlingsutvalg forhandlingene for sine medlemmer.
14.6 Før tariffrevisjonen gis medlemmene anledning til å uttale seg om tariffavtalene både i sin alminnelighet og om deres enkelte punkter.
14.7 Når forhandlingsutvalget er kommet frem til et forslag – eventuelt om det er fremsatt et meklingsforslag – som skal sendes ut til avstemming, skal medlemmene gis anledning til å votere over forslaget.
14.8 For å få løst en konflikt, eller for å støtte andre medlemmer i konflikt, kan styret beslutte hel eller delvis arbeidsstans hos ett eller flere av medlemmene.
§ 15 FORBUD MOT SYSSELSETTING AV ARBEIDSTAKERE M.V.
15.1 I tilfelle hel eller delvis arbeidsstans, eller hvis arbeidstakerne eller deres organisasjoner blokkerer noen bedrifter, kan styret forby at vedkommende arbeidstakere sysselsettes hos medlemmene
15.2 Hvis arbeidstakerne eller deres organisasjoner ved andre midler forsøker å skade noen bedrift, kan styret sette i verk de mottiltak som det finner hensiktsmessig.
§ 16 OPPTREDEN UNDER KONFLIKT
16.1 Under en konflikt leder styret foreningens opptreden og gir direktiver til medlemmene om hvorledes de skal forholde seg
16.2 Under en konflikt hos ett eller flere av medlemmene må ingen av de øvrige medlemmene direkte eller indirekte handle mot foreningens eller medlemmenes interesser som konflikten omfatter.
16.3 Under konflikt hos medlemmer av foreningen plikter et hvert medlem å rette seg etter de bestemmelser som styret vedtar.
§ 17 STREIKEKLAUSUL
17.1 Intet medlem må ved kontrakt påta seg forpliktelser hvis oppfyllelse kan bli forhindret ved arbeidsstans som følge av streik eller lockout, uten i kontrakten å forbeholde seg fritagelse for ethvert ansvar som måtte følge av en slik ikke oppfyllelse eller forsinkelse (”streikeklausul”).
17.2 Styret kan dog, hvor omstendighetene gjør det påkrevet, tillate unntagelse fra dette.
§ 18 MULKTER OG EKSKLUSJONER
18.1 Et medlem som overtrer foreningens vedtekter, overenskomster eller beslutninger, kan av styret ilegge mulkt eller ekskluderes.
18.2 Mulkten tilfaller foreningen.
Vedtak om mulkt eller eksklusjon kan bringes inn for foreningens årsmøte.
18.3 Vedtak om eksklusjon treffes med 2/3 flertall av årsmøtet.
18.4 Avgjørelse som treffes i medhold av denne paragraf, kan ikke bringes inn for domstolene.
§ 19 UTMELDING
19.1 Utmelding foretas skriftlig.
19.2 Uttredelse av foreningen skjer ved årets utgang. Varsel om utmelding må være innsendt senest seks måneder før uttredelse. Et medlem kan likevel ikke tre ut av foreningen før gjeldende overenskomst er utløpt. Hvis utmelding ikke er innsendt innen den dag den gjeldende overenskomst sies opp, kan medlem som omfattes av vedkommende overenskomst, ikke tre ut som medlem før den nye overenskomst er utløpt.
19.3 Medlem som har meddelt utmelding, taper ethvert krav på foreningen.
§ 20 VEDTEKTSENDRINGER
20.1 Vedtektsendringer fattes av årsmøtet med minst 2/3 flertall.
§ 21 OPPLØSNING AV FORENINGEN
21.1 Forslag om oppløsing må fremsettes av minst 2 seksjoner og meddeles medlemmene 3 måneder før ordinært årsmøte.
21.2 Beslutningen om oppløsing av foreningen må vedtas av årsmøtet med minst 2/3 flertall av de avgitte stemmer.
21.3 Oppløses foreningen skal foreningens midler henstå i fem år for det tilfelle at ny forening av samme art og lignende formål blir dannet, og midlene overdras da til den.
Årsmøtet fatter vedtak om hvordan foreningens midler skal anvendes hvis ny forening ikke er dannet inne fem år.
