Dersom virksomhetens renholdsleverandør er tatt ut i streik, kan man benytte egne ansatte til å utføre arbeidet, såfremt dette ligger innenfor den enkeltes arbeidsavtale og kan pålegges i kraft av styringsretten.

Dersom renhold ikke blir utført, kan dette skape sysselsettingsproblemer. Bedriften må i så fall vurdere permittering og drøfte dette med de tillitsvalgte så snart som mulig. I slike tilfeller gjelder ingen permitteringsfrist, men bedriften må varsle berørte ansatte så tidlig som mulig. Det påløper ingen arbeidsgiverperiode m.h.t lønn ved konflikt i annen bedrift.

Vi viser forøvrig til vårt informasjonshefte "tariffavtaler, forhandlinger og konflikt" som kan lastes ned på våre tariffsider.

For ytterligere informasjon kontakt LAs sekretariat.