Allmenngjøring  

Nye allmenngjorte lønnssatser gjeldende f.o.m. 1. april 2011

LA og Fellesforbundet ble ved lønnsoppgjøret 2011, enige om en heving av tabellens minstelønnssatser med kr 4,00 pr time f.o.m. 1. april 2011. Tariffnemnda har nå gått ut med informasjon om at de allmenngjorte lønnssatsene heves tilsvarende.

De nye allmenngjorte satsene er dermed som følger:  

Fagbrevtillegget er beholdt uforandret på kr 8,00 pr time

Få tilfeller av brudd på allmenngjøringsforskriften i jordbruk og gartneri

Under Arbeidstilsynets innsats mot sosial dumping, ble det i perioden 1. januar - 31. oktober 2010, gjennomført 122 tilsyn i landbruket. På 83 av disse ble det avdekket forhold som førte til en eller annen reaksjon fra Arbeidstilsynets side. På de virksomhetene hvor det ble ilagt reaksjoner, ble det i gjennomsnitt gitt 3 reaksjoner pr virksomhet, slik at antall reaksjoner totalt var 243. En svært liten andel av disse (11), ble gitt på bakgrunn av lønn (allmenngjøringsforskriften), eller på grunn av brudd på bestemmelser om overtidsgodtgjørelse (Arbeidsmiljøloven). Berit Bøe, koordinator for Arbeidstilsynets innsats mot sosial dumping, mener sosial dumping ikke er noe utbredt problem i landbruket.

Arbeidstilsynet har (januar 2011) ennå ikke fått utarbeidet noen fullstendig oversikt for hele 2010, og hva som eventuelt er gitt av reaksjoner på disse tilsynene, framgår ikke av Arbeidstilsynets foreløpige tall.

Ifølge den informasjonen LA så langt har fått kjennskap til, var det kun 11 reaksjoner som hadde sin bakgrunn i brudd på allmenngjøringsforskriftens lønnsbestemmelser, mens det i to tilfeller ble reagert fordi overtidsgodtgjørelse ikke var i samsvar med Arbeidsmiljølovens bestemmelser.

De fleste av Arbeidstilsynets reaksjoner ble gitt på bakgrunn av brudd på HMS-bestemmelser i vid forstand.   

LA mener Arbeidstilsynets foreløpige tall for 2010, er i samsvar med det vi tidligere har hevdet, nemlig at sosial dumping ikke er noe stort problem i landbruket. Antall reaksjoner gitt på bakgrunn av blant annet HMS-bestemmelser, viser imidlertid at det er behov for økt kompetanse om arbeidsgivers forpliktelser på andre områder, noe som også ligger til grunn for LAs pågående prosjekt Bonden som arbeidsgiver (for utenlandske arbeidstakere). Prosjektet skal blant annet munne ut i pilotkurs i Vestfold og Telemark 15. og 16. februar 2011.

Store ulykkestall og mange brudd på HMS-bestemmelser ligger dessuten til grunn for at LA sammen med Felleforbundet nå vil ta initiativ for å få reetablert et koordinerende rådgivende HMS-organ; Landbrukets HMS-utvalg. Oppstartsmøte i utvalget er planlagt holdt den 7. mars 2011.  

Arbeidstilsynets innsats mot sosial dumping - tilsyn 1. halvår 2010

I forbindelse med sitt tilsyn med fokus på sosial dumping, har Arbeidstilsynet første halvår 2010, gjennomført 100 tilsyn i landbruket. Av disse var det 59 tilsyn som ble gjennomført uten at det ble avdekket mangler i forhold til lovverket inkludert arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Det ble under disse gitt rundt 150 reaksjoner til ca 40 virksomheter. Av påleggene som ble gitt av Arbeidstilsynet, var det 12 pålegg som hadde tilknytning til allmenngjøring og lønnsbetingelser. 13 pålegg ble gitt på bakgrunn av manglende arbeidskontrakter og mangler knyttet til arbeidstid. 3 pålegg var knyttet til innkvartering, mens øvrige pålegg hadde sin bakgrunn i HMS-bestemmelser, arbeidslokaler og arbeidsutstyr.

Arbeidstilsynet skriver i sin rapport at allmenngjøringsforskriften synes å være godt kjent, og at lønns- og arbeidsvilkår var i samsvar med forskriften hos  et flertall av arbeidsgiverne som var gjenstand for tilsyn. 

Allmenngjøringsforskriften videreføres uten inntak av ansiennitetsbestemmelser

Tariffnemnda vedtok i møte den 20. september å videreføre forskriften om delvis allmenngjøring av Jordbruks- og gartnerioverenskomsten. LOs forslag om endringer i forskriften (ansiennitet for ferie- og innhøstingshjelp), fikk imidlertid ikke nemndas medhold.

Med henvisning til den korte tiden allmenngjøringsforskriften har fått virke, har LA gått inn for videreføring av forskriften. Dette i samsvar med alle landbrukets organisasjoner som har avgitt høringsuttalelse i saken. I sin begjæring om fortsatt allmenngjøring hadde imidlertid LO også fremmet krav om inntak av overenskomstens bestemmelser om ansiennitet for "ferie- og innhøstingshjelp", noe LA og landbrukets organisasjoner har gått imot. Dette kravet ble ikke tatt til følge av nemnda. Det er dermed klart at allmenngjøringsforskriften videreføres i nåværende form. Altså, uten at det gjøres andre endringer enn justering av lønnssatsene i tråd med hva som er avtalt mellom LA og Fellesforbundet, samt inntak av bestemmelsen om at praktikanter minimum skal lønnes med 60% av nybegynnersats (se nedenfor).    

Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for jordbruks- og gartnerinæringene

Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtalen for jordbruks- og gartnerinæringene ble vedtatt av tariffnemnda 16. november 2009, med virkning 1. januar 2010. Forskriften er begjært videreført for perioden 2010 - 2012. Det er enighet om at forskriften som videreføres fram til 2012, skal inneholde overenskomstens bestemmelse om at praktikanter skal lønnes med minimum 60% av nybegynnersats for fast ansatte arbeidstakere.

Allmenngjøringsforskriften finner du her.

Endringe, fastsatt av tariffnemnda 22.06.2010 - på bakgrunn nye tariffsatser gjeldende fra 01.04.2010 - finner du her.

Allmenngjorte lønnssatser:

Etter tariffrevisjonen 2010, mellom LA og Fellesforbundet, gjelder følgende allmenngjorte lønnssatser - fastsatt av tariffnemnda 22. juni 2010:

Arbeidstakere med fagbrev skal ha et tillegg på kr 8 pr time.

Praktikanter lønnes 60 % av nybegynnersats for fast ansatte arbeidstakere.

Helge-/helligdagstillegg til røkter/avløser i fast turnus:

Det betales et et tillegg på 25 % per arbeidet time:

1) mellom lørdager klokken 13.00 og søndager klokken 24.00

2) mellom klokken 13.00 og 24.00 jul- og nyttårsaften

3) mellom klokken 00.00 og 24.00 på bevegelige helligdager og 1. og 17. mai.

Overenskomstens bestemmelser forøvrig

Overenskomsten mellom LA og Fellesforbundet inneholder en rekke bestemmelser som ikke er allmenngjort, og som man altså ikke plikter å følge med mindre overenskomsten formelt er gjort gjeldende på arbeidsplassen. Mange arbeidsgivere velger likevel å følge bestemmelser i overenskomsten. Denne kan lastes ned i sin helhet på våre "Tariffsider", hvor alle avtaler som LA er part i er lagt ut i høyremenyen.

Arbeidsmiljølovens bestemmelser

Arbeidsmiljøloven (AML) regulerer en rekke forhold som ikke er regulert i overenskomst og/eller som heller ikke er tatt inn i allmenngjøringsforskriften. Dette kan for eksempel være bestemmelser om arbeidstid og helgearbeid, overtidsgodtgjørelse, HMS m.m. Det vil i svært mange tilfeller ikke være anledning til å avtale andre bestemmelser enn det som følger av Arbeidsmiljøloven. AML og andre aktuelle lover og forskrifter kan du finne på våre sider "Medlemsbistand". Du kan også gå inn dit ved å klikke her.  

Fortolkning av allmenngjøringsforskriften

LA har fått endel henvendelser vedrørende fortolkning av allmenngjøringsforskriften, spesielt hva angår oppbygging av lønnsansiennitet. Det er imidlertid Arbeidstilsynet som har ansvar og myndighet til å fortolke allmenngjøringsforskriften - ikke LA eller Fellesforbundet/LO.

Arbeidstilsynet  har i brev til partene, den 7. april 2010, gitt sin fortolkning. Les denne her.  

Les LA-artikkel om delvis allmenngjøring av jordbruks- og gartnerioverenskomsten her.  

Fellesforbundet i Møre og Romsdal feilinformerer om minstelønn

Les mer her.