Praktiske spørsmål - diverse nyheter m.m.
Arbeidstilsynets innsats i kampen mot sosial dumping
Arbeidstilsynet viser på sin side (utgangen av september 2011), til at de i løpet av de siste fem årene har vært på mer enn 10.000 tilsyn hvor formålet har vært å avdekke sosial dumping.
- I ca 2 av 3 tilsyn har vi funnet regelbrudd, noe som viser at vi treffer godt i vår tilsynsvirksomhet, skriver Arbeidstilsynet
Les mer på Arbeidstilsynets side, her.
Unngå brann
Det har vært branner i landbruket - også med dødelig utfall - knyttet til el.-anlegg og bruk av el.-utstyr i forbindelse med innkvartering av utenlandsk arbeidskraft. Det er viktig at lokaler for innkvartering er tilpasset den bruk som kreves til gjestearbeidernes behov, som matlaging og tørking av klær. Gjestearbeidere er ofte praktiske og løsningsorienterte mennesker, men arbeidsgiver må presisere at det er ulovlig, og kan medføre svært stor risiko, om de gjør egne "tilpasninger" av el.-anlegget. Les artikkel i Bondebladet.
Landbrukets brannvernkomité oppfordrer til å sørge for tryggeste mulig innkvarteringsforhold i landbruket. Foruten rømningsveger, varslings- og slokkeutstyr, bør bl.a el.-sikkerhet ha særlig fokus.
Instrukser for el.-sikkerhet og rutiner for reaksjon ved brannalarm på polsk, russisk og norsk kan lastes ned på sidene til landbrukets brannvernkomite under fanen "publikasjoner". Disse bør gjennomgås med sesongarbeiderne.
Elsikkerhetsinnstruks på polsk/norsk
Brannalarminstruks på russisk/norsk
Brannalarminstruks på polsk/norsk
Arbeidstilsynets rett til innsyn på arbeidsplassen
Arbeidstilsynet har rett til å kreve innsyn på enhver arbeidsplass, herunder innsyn med boliger som arbeidsgiver stiller til disposisjon for arbeidstaker. Arbeidstilsynet har videre fortolkningsmyndighet hva angår Forskrift om delvis allmenngjøring av Jordbruks- og gartnerioverenskomsten, herunder rett til å kontrollere lønnsnivået på arbeidsplasser i landbruket.
LA er kjent med at også LO (spesielt LOs sommerpatrulje) og for eksempel Fellesforbundet ofte avlegger besøk på arbeidsplasser enten for å drive vervevirksomhet, eller for å inspisere lønns- og arbeidsforhold. LA finner i denne sammenheng grunn til å presisere at LO/Fellesforbundet ikke har rett til slikt innsyn. Heller ikke adgang til å kunne drive vervevirksomhet på arbeidsplassen. Dette skal - eventuelt - kun skje etter avtale med arbeidsgiver.
Hva gjelder inspeksjon fra Arbeidstilsynet, vil Arbeidstilsynet foruten lønn og eventuelt bolig, blant annet kontrollere at det er inngått arbeidsavtale, at arbeidstiden er i samsvar med lovens bestemmelse og at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, jfr. Arbeidsmiljølovens krav. Arbeidstilsynet vil videre sjekke at arbeidsgiver kan dokumentere at de ansatte har fått forsvarlig opplæring på et språk de forstår. Arbeidstilsynet vil dessuten ønske å føre kontroll med at spesielt "unge arbeidstakere" har arbeidsforhold i tråd med Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Arbeidstilsynet fører dessuten spesielt kontroll med at de sanitære forholdene på arbeidsplassen er akseptable.
LA oppfordrer til dialog med Arbeidstilsynet, og til å ta kontakt med -tilsynet dersom man er usikker på om det ved egen virksomhet er forhold som ikke tilfredsstiller Arbeidstilsynets krav.
Spørsmål som ofte blir stilt til Arbeidstilsynet er hvorvidt for eksempel utenlandske sprøytesertifikater er godkjent i Norge. Tilsvarende vedrørende utenlandske bevis for kjøring av truck og/eller andre maskiner. Arbeidstilsynets svar er at slike bevis kan konverteres, men at dette krever henvendelse/søknad til Arbeidstilsynet.
Arbeidstilsynets "sjekkliste" for tilsyn i landbruket kan lastes ned her.
Se også Forskrift om systematisk helse-, miljø og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften)
Medlemskap i Landbrukets HMS-tjeneste (landbrukets egen bedriftshelsetjeneste) kan gi nyttig hjelp i HMS-arbeidet.
Boliger for sesongarbeidere i landbruket
For utenlandske arbeidstakere utenfor EU-området, er det krav om at de har bolig. Dersom arbeidsgiver stiller bolig til disposisjon, skal denne tilfredsstille Arbeidstilsynets krav. Ved ansettelse av borgere fra EU-land gjelder ikke samme krav om at de må kunne dokumenetere å ha bolig. Velger likevel arbeidsgiver å holde arbeidstaker med bolig, gjelder også her Arbeidstilsynets krav til boligens standard. Arbeidstilsynet har rett til å føre tilsyn med boligen.
Plan- og bygningsetaten i Lier kommune har utarbeidet en veileder vedrørende "Boliger for sesongarbeidere i landbruket". Veilederen har inntatt Arbeidstilsynets krav til boliger, og bør ifølge Arbeidstilsynet kunne være retningsgivende for hele landet.
Last ned veilederen her.
Se også Utlendingsforskriften § 10 - 12
Håndbok om religion på arbeidsplassen
Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) har utgitt bok om religion på arbeidsplassen. Håndboka som gir oversikt over arbeidstakers rettigheter og plikter kan være et nyttig verktøy for å kunne løse problemer og hindre konflikter knyttet til den enkelte medarbeiders religionsutøvelse. Fra innholdet kan nevnes; rett til fri i forbindelse med religiøse handlinger eller helligdager, bønn i arbeidstida, misjonering på arbeidsplassen m.m. Du kan laste ned håndboka her.
UDI holdt i april 2010 et nettmøte om sesongarbeidskraft (borgere fra land utenfor EØS-området)
Spørsmålene og svarene fra UDIs saksbehandler kan du lese her.
Barnetrygd og kontantstøtte - arbeidstakere fra EØS-land
EØS-borgere med barn under 18 år i hjemlandet, kan søke om barnetrygd. Nødvendig dokumentasjon tas med til det lokale NAV-kontor. EØS-borgere med barn mellom 1 - 3 år kan få kontantstøtte. For nærmere informasjon, gå inn på sidene "Grønt Fagsenter", klikk her.
Lenke til NAVs side vedr barnetrygd (norsk og engelsk versjon) er lagt ut her.
Norsk søknadsskjema for barnetrygd, her.
og engelsk søknadsskjema, her.
Lenke til NAVs side vedr. kontantstøtte (norsk og engelsk versjon) er lagt ut her
Norsk søknadsskjema for kontantstøtte her
og engelsk søknadsskjema for kontantstøtte her
